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Warum ein duplizierbares System wichtiger ist als Ihr Talent
Die Lektion, die mein Geschäft verändert hat: Ich wollte nicht mehr der beste Verkäufer sein, sondern begann, etwas aufzubauen, das ohne mich funktioniert.
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Aktueller RangPremier Ambassador
Board of Director
Board of Director
Der Fehler, an dem ich am häufigsten gute Führungskräfte habe scheitern sehen, ist nicht mangelndes Talent. Es ist das Gegenteil: so viel eigenes Talent, dass das Team nie lernt, ohne sie zu funktionieren.
Wenn Sie der beste Verkäufer Ihrer Organisation sind: Gratulation – und Vorsicht. Denn an dem Tag, an dem Ihr Geschäft davon abhängt, dass Sie glänzen, haben Sie Ihrem Wachstum eine Obergrenze gesetzt: Ihre eigenen Stunden. Individuelles Talent skaliert nicht. Ein System schon.
Der Unterschied, der alles verändertVerkaufen oder aufbauen
Verkaufen heißt, heute einen Abschluss zu machen. Aufbauen heißt, etwas zu schaffen, das weiter Ergebnisse bringt, wenn Sie nicht im Raum sind. Das sind zwei verschiedene Muskeln, und fast alle trainieren nur den ersten. Der zweite – das, was Sie gut können, in etwas zu verwandeln, das jeder wiederholen kann – unterscheidet einen guten Verkäufer von einer Führungskraft, die Spuren hinterlässt.
Und wie baut man das auf? Mit einem duplizierbaren System. Nicht mit loser Motivation, sondern mit einer lehrbaren Methode, die nicht davon abhängt, wer an diesem Tag gerade da ist.
01
Lehrbar
Was sich nicht in Schritten erklären lässt, lässt sich nicht duplizieren. Ein gutes System verwandelt Ihren Instinkt in Abläufe, denen andere folgen können.
02
Unabhängig von Personen
Das System darf nicht zusammenbrechen, weil jemand fehlt. Es muss genauso funktionieren – mit oder ohne die Führungskraft vor Ort.
03
Live und aufgezeichnet
Ständige Weiterbildung, verfügbar, wann immer das Team sie braucht. Aufzeichnungen skalieren, was vor Ort beginnt.
04
Getragen von Werten
Engagement, Vertrauen, Integrität und Eigeninitiative. Ohne Kultur bleibt das beste Handbuch ein PDF, das niemand öffnet.
Wie wir es machenYessMovement Training System: das System hinter dem Team
In meiner Organisation überlassen wir die Duplikation nicht dem Zufall: Wir systematisieren sie mit dem YessMovement Training System. Seine Mission ist buchstäblich, die größte Sammlung an Vorträgen, Videos, Audios und Werkzeugen zu schaffen, die nicht von den Personen abhängt, die gerade dazugehören – mit Abläufen, die auf allen Rängen lehrbar und duplizierbar sind.
Das bedeutet: Ein neuer Partner ist nicht darauf angewiesen, ein Verkaufsgenie in seiner Nähe zu haben – er stützt sich auf eine Methode. Und eine Methode lässt sich tausendmal wiederholen. Neben der Technik schult das YessMovement Training System in persönlichen Finanzen, Kommunikation, digitalem Marketing und Führung – den Fähigkeiten, die eine Karriere tragen, nicht nur einen einzelnen Verkauf.
Was ein duplizierbares System mit der Zeit aufbaut
9Jahre Teamführung
+75.000Kunden in der Organisation
+120Länder mit Kunden
22absolvierte Kreuzfahrten
Individuelles Talent skaliert nicht. Ein System schon.Die Logik hinter jedem Team, das Bestand hat
Wenn Sie schon eine Weile Umsatz machen, Ihr Team aber nicht nachmacht, was Sie tun, liegt es fast nie an den Menschen: Es liegt am System. Und dafür gibt es eine Lösung. Genau das baue ich am liebsten gemeinsam mit den Menschen auf, die neu dazukommen.
Machen Sie den ersten Schritt
Bauen wir Ihr System auf?
Wenn Sie bereits Umsatz machen, Ihr Team aber nicht dupliziert, lassen Sie uns sprechen. Ich zeige Ihnen, wie wir die Duplikation mit dem YessMovement Training System angehen – unverbindlich.
⚖ Rechtlicher Hinweis
Alle Geldbeträge, sofern vorhanden, sind in US-Dollar (USD) angegeben. Dieser Artikel gibt eine persönliche Erfahrung und Meinung wieder und stellt weder ein Versprechen noch eine Garantie für Einkommen dar. Jede Einkommensprojektion in den Unterlagen von inCruises ist hypothetisch und garantiert keine zukünftigen Ergebnisse. Der Erfolg als unabhängiger Partner von inCruises hängt ausschließlich vom Verkauf und vom Einsatz beim Teamaufbau ab, was harte Arbeit, Sorgfalt und Führungsstärke erfordert; die Mehrheit der Partner erreicht nicht das Einkommensniveau herausragender Führungskräfte. inCruises® ist eine Marke von inGroup International. Den aktuell gültigen Einkommenshinweis finden Sie unter incruises.com/disclosure.