Блог
Блог · Руководство
7 признаков того, что компания сетевого маркетинга подходит, чтобы строить на всю жизнь
Список, по которому я решаю, где ставить свой флаг, — прежде чем взглянуть хотя бы на одну цифру маркетинг-плана.
in
Текущий рангPremier Ambassador
Board of Director
Board of Director
Выбор не той компании стоит вам не одного сезона, а тех лет, которые вы потом тратите, чтобы заново отстроить рухнувшее. Вот список, который я хотел бы иметь раньше, прежде чем перескакивать из одного проекта в другой.
Если вы лидер в сетевом маркетинге, вы уже умеете продавать, привлекать людей и мотивировать. Проблема почти никогда не в вашем таланте, а в том, куда вы его вкладываете. Хрупкая компания превращает сильного лидера в человека, который каждые два года начинает с нуля. Надёжная компания превращает те же усилия в то, что накапливается.
За более чем десять лет в прямых продажах и почти десять лет в одной компании я выработал 7 признаков, на которые смотрю раньше, чем на маркетинг-план. Именно в таком порядке.
01
Основатели, которые не прячутся
Если вы не знаете, кто руководит компанией, и никогда их не видите, — плохой знак. Хорошие основатели выходят на сцену, признают заслуги своих людей и отвечают за своё. Они не просто логотип.
02
Продукт, ценный сам по себе
Спросите себя: купил бы это кто-нибудь, если бы бизнеса не существовало? Если ответ «нет», это не продукт, а повод для рекрутинга.
03
Дублируемая система
Индивидуальный талант не масштабируется, а система — да. Ищите структурированное обучение, вживую и в записи, которому может следовать любой член команды, не завися от вас.
04
Доказанное долголетие
Годы, а не месяцы. Компания, которая растёт уже десятилетие, прошла проверки, на которых ломаются модные однодневки. Делайте ставку на то, что будет здесь и через десять лет.
05
Соблюдение правил и этика
Серьёзная компания запрещает вам обещать доходы и обязывает размещать правовые оговорки. Это не бюрократия: именно это защищает вас, когда вы строите на долгий срок.
06
Сообщество и культура
Люди остаются не ради плана, а ради людей. Культура настоящих ценностей держит вашу команду, когда цифры поджимают.
07
Вознаграждение за созидание
Остерегайтесь моделей, которые вознаграждают за то, чтобы завербовать и исчезнуть. Здоровая модель — когда вы зарабатываете, помогая и удерживая, а не раздувая и убегая.
Что происходит, когда вы делаете правильный выбор и остаётесь
9лет руковожу командами
22совершённых круиза
46посещённых стран
+75 000клиентов в моей организации
Признак, который объединяет все остальныеСтали бы вы строить здесь десять лет?
Если бы мне пришлось оставить только один вопрос, он был бы таким: готовы ли вы строить здесь ближайшие десять лет? Если ответ вызывает у вас дискомфорт, никакие комиссионные не компенсируют это «нет». Если ответ «да», половина решения уже принята.
Я задал себе этот вопрос в июне 2016 года, когда речь шла об inCruises. Компания отвечала всем семи признакам. Поэтому я до сих пор здесь — и поэтому, если вы стоите на таком же перепутье, я предпочитаю вести этот разговор честно, а не в спешке.
Выбор компании — это решение, которое умножает или хоронит всю последующую работу.Первая костяшка домино
Сделайте первый шаг
Пройдём этот список вместе?
Оставьте свои данные, и мы без обязательств разберём вашу ситуацию. Честный разговор о том, подходит ли это вам, а не рекламная речь.
⚖ Правовая информация
Все денежные суммы, если они приводятся, указаны в долларах США (USD). Эта статья отражает личный опыт и личное мнение и не является обещанием или гарантией дохода. Любые прогнозы дохода в материалах inCruises носят гипотетический характер и не гарантируют будущих результатов. Успех в качестве Независимого партнёра inCruises зависит исключительно от продаж и усилий по созданию команды, что требует упорного труда, старательности и лидерства; большинство Партнёров не достигает уровня дохода выдающихся лидеров. inCruises® — торговая марка inGroup International. Действующее раскрытие информации о доходах см. на incruises.com/disclosure.